Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství je pravidelná měsíční dávka vyplácená zaměstnankyni, která byla z důvodu těhotenství a mateřství převedena na jinou práci, ve které má bez svého zavinění nižší výdělek. Často bývá tato dávka mylně zaměňována s peněžitou pomocí v mateřství (mateřskou), která je vyplácena v těhotenství a mateřství a slouží jako částečná náhrada příjmu.
Smyslem této dávky je snížit negativní dopad převedení na jinou práci z důvodu těhotenství a/nebo mateřství.
Tento příspěvek je určen:
- těhotné zaměstnankyni do konce 9. měsíce po porodu, pokud vykonávala práci, která je těhotným zakázána,
- zaměstnankyni, která nemůže vykonávat svoji práci, protože podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, mateřství a kojení.

Naopak na tento příspěvek nemá nárok:
- zaměstnankyně pracující na základě dohody o pracovní činnosti,
- zaměstnankyně pracující na základě dohody o provedení práce,
- osoby samostatně výdělečně činné,
- pracující v zaměstnání malého rozsahu.
Podmínky pro přiznání vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství
Splněny musí být současně tyto podmínky:
- zaměstnankyně byla převedena na jinou práci, protože
- je tato práce těhotným ženám a matkám do konce 9. měsíce po porodu zakázána, v době kojení nebo
- podle lékařského posudku tato práce ohrožuje její těhotenství a zdravotní stav,
- a zároveň zaměstnankyně bez svého zavinění dosáhla z důvodu tohoto převedení nižšího příjmu.
Výše vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství
Vyrovnávací příspěvek se stanoví jako rozdíl denního vyměřovacího základu zaměstnankyně zjištěného ke dni jejího převedení na jinou práci a průměru jejích započitatelných příjmů připadajícího na 1 kalendářní den v jednotlivých kalendářních měsících po tomto převedení. Denní vyměřovací základ je zjišťován stejně jako v případě peněžité pomoci v mateřství. Konkrétní výpočet naleznete níže.
Výpočet výše příspěvku v těhotenství a mateřství
Výše denního vyměřovacího základu se zjišťuje z tzv. rozhodného období stanoveného ke dni nástupu do nového zaměstnání. Rozhodným obdobím je zpravidla posledních 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, kdy došlo k nástupu do nového zaměstnání.
Denní vyměřovací základ = výdělky v rozhodném období / počet dní v rozhodném období. Orientační výpočet je tedy následující:
- Pokud si žena v rozhodném období, které trvalo 365 dní, vydělala 240.000,– Kč (20.000,– Kč měsíčně), bude její denní vyměřovací základ 240.000 / 365 = 657,– Kč.
- Po nástupu do nového zaměstnání, je však její měsíční příjem nižší. Konkrétně 14.000,– Kč / měsíčně. Její denní průměr je tedy 459,– Kč.
- Za každý odpracovaný den v novém zaměstnání ji tedy náleží vyrovnávací příspěvek v hodnotě 657 – 459 = 198,– Kč.
Příspěvek se vyplácí za kalendářní dny, po které trvalo převedení na jinou práci. A to nejpozději od počátku 6. týdne před termínem porodu, z důvodu mateřství pak do konce 9. měsíce po porodu a u kojících žen po celou dobu kojení.
Jak podat žádost a vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství získat?
- Pro získání příspěvku podejte svému zaměstnavateli Žádost o vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství, kterou vám vydá a potvrdí ošetřující lékař, zpravidla gynekolog. Tiskopis žádosti si případně můžete vytisknout, či přímo vyplnit online a poté vytisknout z níže uvedené internetové adresy.
- Zaměstnavatel je poté každý měsíc povinen zasílat vyplnění tiskopis Potvrzení pro účely výplaty vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství na příslušnou okresní správu sociálního zabezpečení. Nejpozději v den, který je stanoven pro výplatu mezd za uplynulý měsíc.
- V případě sporu se můžete obrátit příslušnou okresní správu sociálního zabezpečení.
Kde se dozvědět více?
Oficiální informace o vyrovnávacím příspěvku v těhotenství a mateřství
Oficiální formuláře pro podání žádosti o vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství a potvrzení online
- Online formulář Žádost o vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
- Online formulář Potvrzení pro účely výplaty vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství
Zákony a vyhlášky týkající se vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství
- Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů
- Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
- Vyhláška č. 288/2003 Sb., kterou se stanoví práce a pracoviště, které jsou zakázány těhotným ženám, kojícím ženám, matkám do konce devátého měsíce po porodu a mladistvým
17 komentářů
Dobrý den,
Nevím si rady..
Měla bych dotaz ohledně vyrovnávacího příspěvku, zda je možné ho vyplatit zpětně od data převedení na jinou práci tj. cca 1 měsíc zpětně? Doplatek mi doplácí zaměstnavatel nebo stát? Jak je to s odpracovanými hodinami, zda musí také dosahovat stejné výše jak tomu bylo na předešlé pozici? Slyšela jsem od známé, že mohu s tímto příspěvkem být doma a tím pádem nemusím chodit na nemocenskou, je to možné? Nynější práce odpovídá náročnosti kterou mohu splňovat, ale také jsou tu jistá rizika, proto uvažuji o dřívějším odchodu buď na nemocenskou nebo si zařídit tento příspěvek.
Předem mnohokrát děkuji za Váš čas a odpověď.
S pozdravem Ortová