Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství je pravidelná měsíční dávka vyplácená zaměstnankyni, která byla z důvodu těhotenství a mateřství převedena na jinou práci, ve které má bez svého zavinění nižší výdělek. Často bývá tato dávka mylně zaměňována s peněžitou pomocí v mateřství (mateřskou), která je vyplácena v těhotenství a mateřství a slouží jako částečná náhrada příjmu.

Smyslem této dávky je snížit negativní dopad převedení na jinou práci z důvodu těhotenství a/nebo mateřství.

Tento příspěvek je určen:

  • těhotné zaměstnankyni do konce 9. měsíce po porodu, pokud vykonávala práci, která je těhotným zakázána,
  • zaměstnankyni, která nemůže vykonávat svoji práci, protože podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, mateřství a kojení.
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství

Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství

Naopak na tento příspěvek nemá nárok:

  • zaměstnankyně pracující na základě dohody o pracovní činnosti,
  • zaměstnankyně pracující na základě dohody o provedení práce,
  • osoby samostatně výdělečně činné,
  • pracující v zaměstnání malého rozsahu.

Podmínky pro přiznání vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství

Splněny musí být současně tyto podmínky:

  1. zaměstnankyně byla převedena na jinou práci, protože
    • je tato práce těhotným ženám a matkám do konce 9. měsíce po porodu zakázána, v době kojení nebo
    • podle lékařského posudku tato práce ohrožuje její těhotenství a zdravotní stav,
  2. a zároveň zaměstnankyně bez svého zavinění dosáhla z důvodu tohoto převedení nižšího příjmu.

Výše vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství

Vyrovnávací příspěvek se stanoví jako rozdíl denního vyměřovacího základu zaměstnankyně zjištěného ke dni jejího převedení na jinou práci a průměru jejích započitatelných příjmů připadajícího na 1 kalendářní den v jednotlivých kalendářních měsících po tomto převedení. Denní vyměřovací základ je zjišťován stejně jako v případě peněžité pomoci v mateřství. Konkrétní výpočet naleznete níže.

Výpočet výše příspěvku v těhotenství a mateřství

Výše denního vyměřovacího základu se zjišťuje z tzv. rozhodného období stanoveného ke dni nástupu do nového zaměstnání.  Rozhodným obdobím je zpravidla posledních 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, kdy došlo k nástupu do nového zaměstnání.

Denní vyměřovací základ = výdělky v rozhodném období / počet dní v rozhodném období. Orientační výpočet je tedy následující:

  1. Pokud si žena v rozhodném období, které trvalo 365 dní, vydělala 240.000,– Kč (20.000,– Kč měsíčně), bude její denní vyměřovací základ 240.000 / 365 = 657,– Kč.
  2. Po nástupu do nového zaměstnání, je však její měsíční příjem nižší. Konkrétně 14.000,– Kč / měsíčně. Její denní průměr je tedy 459,– Kč.
  3. Za každý odpracovaný den v novém zaměstnání ji tedy náleží vyrovnávací příspěvek v hodnotě 657 – 459 = 198,– Kč.

Příspěvek se vyplácí za kalendářní dny, po které trvalo převedení na jinou práci. A to nejpozději od počátku 6. týdne před termínem porodu, z důvodu mateřství pak do konce 9. měsíce po porodu a u kojících žen po celou dobu kojení.

Jak podat žádost a vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství získat?

  1. Pro získání příspěvku podejte svému zaměstnavateli Žádost o vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství, kterou vám vydá a potvrdí ošetřující lékař, zpravidla gynekolog. Tiskopis žádosti si případně můžete vytisknout, či přímo vyplnit online a poté vytisknout z níže uvedené internetové adresy.
  2. Zaměstnavatel je poté každý měsíc povinen zasílat vyplnění tiskopis Potvrzení pro účely výplaty vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství na příslušnou okresní správu sociálního zabezpečení. Nejpozději v den, který je stanoven pro výplatu mezd za uplynulý měsíc.
  3. V případě sporu se můžete obrátit příslušnou okresní správu sociálního zabezpečení.

Kde se dozvědět více?

Oficiální informace o vyrovnávacím příspěvku v těhotenství a mateřství

Oficiální formuláře pro podání žádosti o vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství a potvrzení online

Zákony a vyhlášky týkající se vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství

Diskuze k příspěvku má už 15 komentářů

  1. Martina Odpovědět

    Dobry den,
    jsem ve 22tt tehotenstvi a ve firme me presvedcuji, ze me preveli na jinou pozici – mene placenou.S tim,ze o nic neprijdu, protoze mi to doplati stat…S tim bych nemela problem…,ale nevim,zda se mi o to neponizi materska dovolena..nebo se snad zapocitava do prijmu i tento vyrovnavaci prispevek?Dekuji za odpoved

  2. Horáková Odpovědět

    Dobrý den,mě zajímá zda mám narok na vyrovnavací příspěvek v době rizikoveho těhotenství?

  3. Jana Nová Odpovědět

    Dobrý den,
    ráda bych se zeptala, zda mám nárok na dorovnaní mzdy, pokud pro mě zaměstnavatel nemá jinou pozici, kterou bych mohla v těhotenství vykonávat? Budu nucena zůstat doma a zaměstnavatel mi navrhl, abych šla na nemocenskou, což mě se z důvodu menšího přijmu a omezených vycházek nechce. Děkuji za odpověď.

  4. Krafková Radka Odpovědět

    Dobrý den,
    ráda bych se zeptala, do jaké výše se vyplácí vyrovnávací příspěvek v těhotenství. Nebo se vyplácí vždy a výše platu nerozhoduje?
    děkuji Krafková

    • Radka H. | Tým Příspěvky.cz Odpovědět

      Dobrý den, cituji bližší informace z portálu veřejné správy:

      Vyrovnávací příspěvek se stanoví jako rozdíl denního vyměřovacího základu zaměstnankyně zjištěného ke dni jejího převedení na jinou práci a průměru jejích započitatelných příjmů připadajícího na 1 kalendářní den v jednotlivých kalendářních měsících po tomto převedení.

      Denní vyměřovací základ se zjistí tak, že se vyměřovací základ (úhrn započitatelných příjmů) zjištěný z rozhodného období dělí počtem kalendářních dnů připadajících na toto rozhodné období. Částka denního vyměřovacího základu podléhá redukci v případě, že přesahuje určitou stanovenou hodnotu.

      Redukce se provede tak, že částka do první redukční hranice se započte 100 % (888 Kč), z částky nad první redukční hranici do druhé redukční hranice (1 331 Kč) se počítá 60 %, z částky nad druhou redukční hranici do třetí redukční hranice (2 662 Kč) se počítá 30 % a k částce nad třetí redukční hranici se nepřihlíží.

      Záleží tedy na výši vyměřovacího základu. Zkuste se poptat Vaší mzdové účetní, měla by Vám říci přesné údaje.

  5. Eliška Kastnerová Odpovědět

    Dobrý den,
    Od 2.1.2015 jsem byla přeřazena na jinou práci aa odevzdala formulář o dorovnání mzdy v mateřství. Nyní je začátek března a dorovnání mi dosud nepřišlo. Můžete mi, prosím, poradit na koho se obrátit? Děkuji

  6. Andrea Teskova Odpovědět

    Mam nárok na vyrovnavaci priplatek pokud me zamestnavatel prevede z nocni na ranni bez nocniho priplatku.Dekuji Teskova

    • Irena Poláková Odpovědět

      Dobrý den,

      děkujeme za váš dotaz.

      Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství by vám v tomto případě náležet měl, protože i zproštění výkonu noční práce je považováno za převedení na jinou práci.

      S přáním hezkého dne

      Mgr. Irena Poláková

  7. Petra Kubalíková Odpovědět

    Dobrý den,

    chtěla bych se prosím informovat, zda mám nárok na vyrovnávací příspěvek, když jsem na nemocenské. Jsem zaměstnaná u malé firmy, kde mi nebylo umožněno pracovat na jiné pozici. Na nemocenské mám tudíž i menší výplatu než jsem normálně měla. Dále se chci informovat jak dlouho toto popř.mohu pobírat, jelikož firma se stěhuje od roku 2015 na Slovensko a my zaměstnanci máme smlouvy jen do konce roku 2014. Pokud se tento dotaz zobrazí vícekrát, omlouvám se, ale nikdy se mi nezobrazilo, že by byl příspěvek podán.

    Předem děkuji.

    S pozdravem Kubalíková P.

    • Příspěvky.cz Odpovědět

      Vážená paní Kubalíková,

      děkujeme za Váš dotaz.

      Nárok na vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství by vám vznikl v případě, že byste byla převedena na jinou, méně placenou práci – jedná se o případy, kdy jste z důvodu neslučitelnosti Vaší původní náplně práce s těhotenstvím dočasně převedena na jinou práci, bez vlastního zavinění.

      Pokud jste na nemocenské, nárok na příspěvek nevzniká, protože příspěvek je vyplácen za kalendářní dny, po něž byla žena dočasně přeřazena na méně placenou práci, s výjimkou například nemocenské. Pokud zaměstnavatel pro vás vhodné uplatnění nenajde, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele, blíže situaci popisuje paragraf 239 zákoníku práce.

      S pozdravem

      Mgr. Irena Poláková

  8. Jana Odpovědět

    Dobry den, chcem sa spytat, co robit, ak vyrovnavaci prispevok v tehotenstve neprichádza?
    Som tehotna, stale pracujem. Bola som pridelena na inu pracu s nizsim platom. Vyrovnávaci príspevok mi dosiel v polovici kvetna za duben. Je vsak uz koniec cervna a vyrovnavaci prispevok za kveten zatim nedorazil. Termin porodu mam stanoveny koncem zari. Co robit v pripade, ze cssz s vyplatením vyrovnavacieho prispevku v tehotenstve meska?

    • Irena Poláková Odpovědět

      Dobrý den,

      děkujeme za vás dotaz.

      Dávku byste měla obdržet nejpozději do 1 měsíce následujícího po dni, v němž nárok na její výplatu vznikl. Stává se, že někdy dojde k prodlení v platbě, ale stále ve zákonném limitu – například rodičovský příspěvek za květen může dojít až posledního června, ačkoli minulý měsíc došel již na začátku. Totéž se týká i dávek nemocenského pojištění, tedy vámi zmiňovaného příspěvku. Lidé jsou pak často zmateni touto nepravidelností ve výplatě, úřady však většinou stihnou výplatní termíny včas, i když je někdy interval mezi vyplacenými dávkami například měsíc a půl.

      Pokud Vám nebude příspěvek vyplacen během prvních dnů následujícího týdne, doporučujeme Vám obrátit se na příslušnou OSSZ, která příspěvek vyplácí. Na základě vašeho rodného čísla by vám měli být schopni i telefonicky poskytnout informace o tom, zda k proplacení dávky došlo.

      S přáním hezkého dne

      Mgr. Irena Poláková

  9. Kateřina Mošovská Odpovědět

    Dobry den,
    Chci de zeptat, zde mam narok na vyrovnavaci prispevek v tehotenstvi a materstvi pokud pracuji v rizikovem prostredi,ale zamestnavatel nema misto, kam by me preradil. Dekuji Mosovska

    • Irena Poláková Odpovědět

      Vážená paní Mošovská,

      děkujeme za Váš dotaz.

      Domníváme se, že na situaci, kterou popisujete, se poskytnutí tohoto příspěvku nevztahuje, protože se jedná o překážku na straně zaměstnavatele. Podle zákoníku práce vám po tuto dovu náleží náhrada mzdy nebo platu ve výši vašeho průměrného výdělku.

      Pro úplnost dodáváme, že o překážku na straně zaměstnavatele jde tehdy, pokud vykonáváte práci, kterou nesmíte v těhotenství vykonávat, nebo kterou nesmíte podle doloženého lékařského posudku v těhotenství vykonávat. Zaměstnavatel má v tomto případě zákonnou povinnost přeřadit vás na jinou práci a vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství se týká jen těch případů, kdy žena dostává za tuto práci, na kterou byla převedena, bez svého zavinění nižší mzdu než dříve.

      S pozdravem

      Mgr. Irena Poláková

Přidat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *