Facebook Twitter Instagram
    Příspěvky v roce 2025Příspěvky v roce 2025
    • Hmotná nouze
    • Pojišťovny
    • Rodiče
    • Zaměstnání
      • Podpora při rekvalifikaci
      • Podpora v nezaměstnanosti
      • Příspěvek na dojíždění
      • Příspěvek na dovolenou
      • Příspěvek na podnikání
      • Příspěvek na stravování
      • Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
      • Výsluhový příspěvek (výsluha)
    • Zdravotně postižení
      • Příspěvek na mobilitu
      • Příspěvek na péči
      • Příspěvek na zvláštní pomůcku
    • Ostatní
    • Kalkulačky
    Příspěvky v roce 2025Příspěvky v roce 2025

    Příspěvek na dovolenou pro rok 2025: až 20.000,– Kč

    16.1.202511 komentářů2 minut čtení

    K oblíbeným zaměstnaneckým benefitům se řadí i příspěvek na dovolenou. Nepatří sice k těm zcela standardním, zato může přinést významné úspory do rodinného rozpočtu zaměstnance, který se rozhodne tento příspěvek využít.

    Výše příspěvku na dovolenou pro rok 2024

    To, co nás patrně zajímá nejvíce, je výše příspěvku. Ta může podle zákona dosáhnout až 20.000,- Kč ročně pro jednoho zaměstnance. Do této kategorie náleží jak zaměstnanec na plný pracovní poměr, tak zaměstnanci vázaní dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti. Příspěvek se vztahuje rovněž na rodinné příslušníky zaměstnanců.

    Maximální možná výše příspěvku na dovolenou je 20.000,- Kč za rok pro jednoho zaměstnance.

    Částka podléhá menšímu zdanění a je tedy výhodná pro obě zúčastněné strany. Zaměstnavatel zaplatí klasickou 19% daň z příjmu a v případě, že by se udělit zaměstnanci tento benefit jako finanční bonus ke mzdě, pak musí ještě uhradit náklady na sociální a zdravotní pojištění. Zato zaměstnanec nemusí přijatou částku již danit vůbec. Pro zaměstnavatele se tedy jedná o vhodný nástroj pro optimalizaci daní.

    Příspěvek na dovolenou je proplácen zpětně

    Příspěvek na dovolenou se proplácí zpětně. Není možné, aby zaměstnavatel dal zaměstnanci peníze určené na uhrazení dovolené předem, v takovém případě by se totiž jednalo o odměnu k řádné mzdě, která by podléhala běžnému zdanění.

    Příspěvek na dovolenou má naopak stanovenou výši a zaměstnavatel po splnění dovolené proplatí předložené faktury, které si zaměstnanec sám vybere (například účty z hotelu, od cestovní kanceláře nebo letecké společnosti). Typ dovolené či zájezdu může být libovolný a zcela závisí na zaměstnanci, který příspěvek na dovolenou bude čerpat.

    Jak příspěvek na dovolenou získat?

    A jak příspěvek na dovolenou získat? Příspěvek je možno udělit jen vybraným zaměstnancům, stejně jako jej uplatnit paušálně (tedy přidělit každému zaměstnanci). O příspěvek můžete u zaměstnavatele přímo požádat, konečné rozhodnutí pak závisí na něm.

    Zákon již neupravuje podmínky trvání pracovního poměru v době poskytnutí příspěvku, dovolenou lze tedy teoreticky čerpat i v případě, že váš zaměstnanecký poměr se zaměstnavatelem, který vám příspěvek udělil, mezitím skončil.

    daně daňové výhody dovolená zaměstnanci
    Petr N. | Tým Příspěvky.cz
    • Website

    Související příspěvky

    Výsluhový příspěvek (výsluha)

    Výsluha (výsluhový příspěvek) pro rok 2025: až 60% příjmu

    16.1.2025
    Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství

    Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství 2025: až několik tisíc měsíčně

    16.1.2025
    Firemní kantýna se zaměstnanci

    Příspěvek na stravování (stravenky) pro rok 2025: až 4.220,– Kč měsíčně

    16.1.2025

    11 komentářů

    1. Kamila 14.6.2021 14:16

      Dobrý den,přítel nastoupil do zaměstnání v listopadu 2020.Má nárok na příspěvek na dovolenou?

      Odpovědět
    2. Storno zájezdu 28.1.2020 12:42

      Dobrý den, při stornu zájezdu ze zdravotních důvodů, vrací se celá částka dotace, když si cestovní kancelář vezme 20% storno. Děkuji.

      Odpovědět
    3. Jana Novakova 1.10.2019 7:12

      Dobry den,

      zamestnanec si letos koupil letenku na pristi rok (zajezd do zahranici po vlastni ose, bez cestovky). Kdy mu mam proplatit prispevek na dovolenou? Letos (datum koupe), nebo pristi rok (uskutecnena dovolena)? Dekuji 🙂

      Odpovědět
    4. jiri 17.10.2018 17:38

      dobry den prosim muze dostat prispevek na dovolenou,moje pritelkyne jako kucharka v socialnich sluzbach

      Odpovědět
    5. Mirek 12.6.2018 18:25

      Dobry den – mam dotaz. Jako zamestnavatel mohu poskytnout prispevek na rekreaci až 20 tis ,ale zaplatim z toho 19 procent dan na financni urad. Je to tak?

      Odpovědět
    6. Zdeněk Picka 23.3.2018 6:11

      Mám dotaz zda může žádat bývalý zaměstnanec nyní v důchodu příspěvek z FKSP na lázeňský pobyt pro sebe i svou manželku???

      Odpovědět
    7. ŽP 12.3.2017 21:36

      Dobry den je prosimvas pravda.že v ČEZU prispivaji na dovolenou?A kdyz ji zamestanec nevyuzije,muze jej vyuzit prislusnik rodiny?

      Odpovědět
    8. Jiří 1.3.2017 11:06

      Dobrý den,
      zaměstnancům poskytujeme benefity různé podle směrnice např. i na rekreaci z fondu sociálních a kulturních potřeb tzn. po zdanění. Když si přinese zaměstnanec doklad za rekreaci, tak mu ji proplatíme. Podle mě jde pořád o nepeněžní plnění a zaměstnanec nic dodaňovat nemusí. I kdyby to tak nebylo, tak přece můžeme tvrdit, že to koupil zaměstnavatel a předal zaměstnanci. Nevím proč se řeší kdo to koupil, když výsledek je stejný? To ať mi prosím někdo vysvětli jak to tedy je? Důležitý je podle mít doklad a je jedno zda to koupil zaměstnavatel, nebo zaměstnanci bylo proplaceno.

      Odpovědět
    9. Jana 24.2.2017 11:43

      Dobrý den,
      na internetu jsem našla, že je možné příspěvek čerpat i pro rodinné příslušníky.

      Jako plnění zaměstnavatele zaměstnanci se posuzuje i plnění poskytnuté pro rodinné příslušníky zaměstnance. Podle znění pokynu GFŘ D-22 k § 6 odst. 9 písm. d) ZDP může plnění pro rodinné příslušníky zaměstnance pro daňové účely založit zaměstnavatel nejen na principu příbuzenského vztahu nebo na manželském svazku, ale i např. na faktickém soužití, neposkytuje-li zaměstnavatel plnění pro rodinné příslušníky zaměstnance podle zvláštního právního předpisu (např. podle vyhlášky č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, dále jen „FKSP“).

      Co je přesně míněno „rodinný příslušník“? Jsou to i sourozenci, rodiče? Na koho může zaměstnanec příspěvek čerpat a je nutné, aby byl součástí té dovolené? Například když se zaměstnanec rozhodne poslat na dovolenou maminku se synem.

      Děkuji za odpověď.

      S pozdravem
      Jana Kurková

      Odpovědět
    10. Jan Čech 22.7.2016 8:13

      Dobrý den,
      Na jiných stránkách (portal.pohoda.cz) jsem našel jiný výklad příspěvku na dovolenou a jeho osvobození od daně.

      Příspěvěk na dovolenou: Pro zaměstnavatele to znamená nedaňový náklad, u zaměstnance je to daňově osvobozený příjem v případě, že se jedná o nepeněžní plnění.

      To znamená, že zaměstnanec nemůže obdržet částku v penězích, ale zaměstnavatel uhradí např. zakoupený zájezd přímo cestovní kanceláři (dle § 6 odst. 9 písm. d) ZDP). Jakmile by zaměstnanec dostal uvedené peníze v hotovosti nebo na účet, musely by se zdanit ve mzdě včetně sociálního a zdravotního pojištění.

      Je dle Vašeho názoru podobný výklad správný nebo je rozhodující obsah (tedy doložitelné využití prostředků na rekreaci – proplácení proti faktuře) před formou, tedy že nerozhoduje to, zda platí přímo zaměstnavatel nebo zpětně proplácí zaměstnanci jím uhrazené faktury.
      Děkuji za odpověď,

      Odpovědět
      • Markéta N. | Tým Příspěvky.cz 9.8.2016 10:03

        Dobrý den pane Čechu,

        omlouváme se za pozdní odpověď. ano je to tak. V případě, že by zaměstnanec dostal peněžitý bonus na dovolenou, musel by se zdanit.
        V případě nepeněžitého bonusu se příspěvek nemusí danit, je tam ale limit 20 000 Kč ročně.

        Zákon o daních z příjmů v paragrafu 25 stanoví, že za daňově uznatelné výdaje nelze považovat
        nepeněžní plnění poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci ve formě

        1. příspěvku na kulturní pořady, zájezdy a sportovní akce
        2. možnosti používat rekreační, zdravotnická a vzdělávací zařízení, závodní knihovny, tělovýchovná a sportovní zařízení (s výjimkou pracovnělékařských služeb a výdajů vynaložených na provoz vlastních vzdělávacích zařízení a odborný rozvoj zaměstnanců).
        V případě, že zaměstnavatel poskytne zaměstnanci formou nepeněžního plnění příspěvek na tuzemský či zahraniční zájezd, vstupenku do divadla, na výstavu nebo sportovní utkání, bude jeho poskytnutí bez ohledu výši příspěvku na straně zaměstnavatele výdajem daňově neúčinným.
        Daňový režim těchto příspěvků u zaměstnance upravuje stejný zákon v § 6 odst. 9 písm. d), podle kterého je od daně z příjmů ze závislé činnosti osvobozeno nepeněžní plnění poskytované zaměstnavatelem zaměstnancům
        – ve formě možnosti používat rekreační, zdravotnická a vzdělávací zařízení, předškolní zařízení, závodní knihovny, tělovýchovná a sportovní zařízení,
        – ve formě příspěvku na kulturní pořady a sportovní akce,
        – jde-li však o poskytnutí rekreace včetně zájezdů, je u zaměstnance z hodnoty nepeněžního plnění od daně osvobozena nejvýše částka 20 000 Kč.
        Podmínkou daňového osvobození na straně zaměstnance je nepeněžní forma poskytnutého příspěvku Pokud by příspěvek na rekreaci, kulturu, sport apod. byl poskytnut v penězích, jednalo by se o zdanitelný příjem zaměstnance včetně jeho zahrnutí do vyměřovacího základu pro výpočet pojistného na sociální a zdravotní pojištění.

        Odpovědět

    Komentovat Zrušit odpověď

    Doporučené stránky
    • Založte si Shopify e-shop zdarma a začněte podnikat
    • VašeVýživné.cz – bezplatné právní a psychologické poradenství pro samoživitele
    • Přidat vaši stránku
    Sledujte Příspěvky.cz na Facebooku
    Příspěvky.cz
    Nejnovější příspěvky
    • Solidární příspěvek pro rok 2022: 3.000,– Kč měsíčně za ubytovaného uprchlíka
    • Návod: Jak se přihlásit na antigenní test na COVID zdarma?
    • Víte, co je havarijní pojištění?
    • Podpora v nezaměstnanosti: kdy na ní máte nárok a kolik dostanete?
    • Návrh na určení péče o dítě a výše výživného
    Nejnovější komentáře
    • Ondřej Turko: Mimořádná okamžitá pomoc v roce 2025: až 97.200,– Kč
    • Petr Baťha: Výsluha (výsluhový příspěvek) pro rok 2025: až 60% příjmu
    • Pavla Krčova: Příspěvek na živobytí 2025: Online kalkulačka a výpočet
    • hellermilos: Přehled příspěvků Zdravotní pojišťovny ministerstva vnitra ČR (ZPMVČR 211) pro rok 2021
    • Věra: Příspěvek na zvláštní pomůcku pro rok 2025: až 500.000,– Kč
    Štítky
    bydlení daně dlouhodobá dávka dítě děti důchod důchodové pojištění jednorázová dávka kalkulačka mateřská minimální mzda MPSV nemocenská nemocenské pojištění nezaměstnaní novela zákona nízký příjem očkování podnikání pojišťovny pomoc v hmotné nouzi porodné příspěvek příspěvky Revírní bratrská pokladna rodiče rodičovská rodičovský příspěvek sleva na dani sociální dávky student těhotenství vzp výživné zaměstnanci zdravotní pojištovny zdravotní pojištění zdravotní pojišťovna Zdravotní pojišťovna ministerstva vnitra České republiky zdravotně postižení zelená úsporám Česká průmyslová zdravotní pojišťovna česká správa sociálního zabezpečení čssz životní minimum
    Server Příspěvky.cz

    Snažíme se lidem pomoci zorientovat ve státní sociální podpoře a pojišťovnách. Konkrétně v oblasti příspěvků, důchodů, dávek a podpory.

    Každý článek obsahuje užitečné informace o tom, jak konkrétní příspěvek získat, jaká je jeho výše, či jaká pro něj platí omezení, včetně odkazů na vyplnění žádosti online.

    Obsah se snažíme udržovat aktuální pro rok 2021 a platný dle současných zákonů a vyhlášek. V komentářích pod každým článkem rádi zodpovíme jakékoliv dotazy.

    Příspěvky.cz na Facebooku

    Kontaktní formulář

    Informace a podmínky užití webu

    Životní situace
    • Mám nízké příjmy a po zaplacení nákladů na bydlení nemám z čeho žít
    • Mám nízké příjmy a náklady na bydlení jsou pro mne příliš vysoké
    • Ocitl jsem se v těžké sociální situaci a potřebuji rychle pomoc
    • Nemám práci
    • Mám velmi nízké příjmy a narodilo se mi dítě
    • Brzy čekám narození dítěte
    • Jsem člověk se zdravotním postižením a mám vysoké náklady spojené s dopravou
    Kategorie příspěvků
    • Česká průmyslová zdravotní pojišťovna (21)
    • COVID-19 (1)
    • Inzerce (5)
    • Kalkulačky (10)
    • Nezařazené (2)
    • Novinky (126)
    • Oborová zdravotní pojišťovna (3)
    • Ostatní příspěvky a dávky (30)
    • Příspěvky od pojišťovny (13)
    • Příspěvky pro nezaměstnané (10)
    • Příspěvky pro rodiče a těhotné (18)
    • Příspěvky pro zaměstnance (11)
    • Příspěvky pro zdravotně postižené (7)
    • Slider (2)
    • Státní příspěvky v hmotné nouzi (12)
    • Vojenská zdravotní pojišťovna (11)
    • Všeobecná zdravotní pojišťovna (27)
    • Zdravotní pojišťovna Ministerstva vnitra ČR (20)
    • Zelená úsporám (6)
    © 2025 Všechna práva vyhrazena. Příspěvky.cz – vyznejte se v sociální podpoře, dávkách a příspěvcích od pojišťoven

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.