Jedná se o příspěvek, který může, ale nemusí zaměstnavatel poskytovat svým zaměstnancům – zaměstnanec na něj nemá nárok automaticky. Je to jeden ze zaměstnaneckých benefitů, velmi žádaný.
Zaměstnavatel je povinen podle zákoníku práce umožnit zaměstnanci stravování (přesněji přestávku na oddech a stravování). Pokud se rozhodne zaměstnancům poskytovat i příspěvky na stravování, učiní tak dohodou v kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisem (směrnicí).
Zaměstnavatel v podnikatelské sféře může poskytovat příspěvek na stravování i svým bývalým zaměstnancům poté, co odešli do důchodu, nebo zaměstnancům po dobu čerpání dovolené nebo během jejich nemoci.
Příspěvek na stravování může mít i oblíbenou formu stravenky, kterou lze použít nejen pro zaplacení jídla v restauracích a jídelnách, ale také pro nákup potravin.
Výše příspěvku na stravování a stravenky
Pro rok 2026 bylo stravné navýšeno na 185,– Kč v případě tuzemských pracovních cest trvajících 5 až 12 hodin.
| Příspěvek v roce | Stravné při pracovní cestě | Limit 70 % stravného |
|---|---|---|
| 2023 | 129 až 153,– Kč | 107,10,– Kč |
| 2024 | 140 až 166,– Kč | 116,20– Kč |
| 2026 | 155 až 185,– Kč | 129,25– Kč |
Pro rok 2026 je daňově optimální hodnota stravenky 235,– Kč, kde
- 45 % je daňově osvobozeným příjmem zaměstnance (105,75– Kč) a částka, kterou si zaměstnanec musí hradit ze svého platu,
- 55 % je částka, kterou hradí zaměstnavatel a následně si ji pak odečte jako daňově uznatelný náklad (129,25– Kč)
Podmínky pro získání nároku na stravenky
Příjem zaměstnance ve formě příspěvku na stravování poskytnutého zaměstnavatelem za jednu směnu podle jiného právního předpisu, pokud během této směny zaměstnanec vykonával práci alespoň 3 hodiny a nevznikl mu během této směny nárok na stravné v rámci cestovních náhrad podle jiného právního předpisu (zákoníku práce), a to:
- v celkové výši do 70 % horního limitu stravného, který může být poskytnut zaměstnancům, kteří jsou placeni za pracovní cestu trvající 5 až 12 hodin,
- a v celkové výši do 70 % tohoto limitu, pokud je příspěvek udělen jako další příspěvek během téže směny, pokud její délka v celkovém součtu s přestávkou na povinnou práci poskytovanou zaměstnavatelem podle jiného právního předpisu trvá více než 11 hodin.
Příspěvek na stravování je pro účely daní z příjmů definován jako:
stravování poskytované jako nepeněžní plnění k jídlu na pracovišti zaměstnance nebo v rámci stravování zajišťovaného jiným subjektem než zaměstnavatelem a peněžitý příspěvek na stravování.
Trend moderní doby – firemní kantýny
V posledním roce dorazil do České republiky trend ze zahraničí (zejména ze Spojených států), a to firemní kantýny pro zaměstnance. Ti již nedostávají každý měsíc balíček stravenek, ale místo toho mohou kdykoliv zavítat na snídani, oběd či večeři do firemní kantýny (restaurace). Takový kantýny jsou často na úrovni restaurací 4-5 hvězdičkových hotelů, kde se servírují vybraná jídla a moderní pokrmy.
Pro firmu je takový provoz mnohonásobně dražší, ale zaměstnanci jsou spokojenější a netráví tolik času na obědové pauze.
21 komentářů
Dobrý den
jaký mi vzniká nárok na stravenky při 12h prac. směnách?
Díky za info.
Dobrý den, chtěla bych se zeptat. V zaměstnání máme kantýnu kde se vydávají dovezené obědy a prodává se různý sortiment potravin(omezený)Kantýna patří zaměstnavateli, ale má ji v nájmu dovozce obědů. Můj zaměstnavatel neposkytuje stravenky, ale příspěvek na stravování ve výši 65 kč a my si doplácíme zbytek. Pokud chceme mít tento příspěvek na oběd ,musíme chodit do této kantýny.
Jedná se mi o to, že ti co na oběd nechodí, tak nedostanou příspěvek žádný!
Odůvodněním zaměstnavatele je, že je v budově kantýna tak ji musíme využívat.
Proč nám zaměstnavatel nedá stravenky? Má na tento způsob nárok? A je možné, aby ti co na obědy nechodí nedostali žádný příspěvek? Co proto je třeba udělat, aby lidé co mají třeba zdravotní problémy, měli nárok na tento příspěvek. Od roku 2021se budou vyplácet peníze na stravné k výplatě, tak jak na to?
Děkuji za odpověď
Je to cenina a razítkem se znehodnotí. Zaměstnavatel nemá právo vám určovat, kde se za stravenky budete stravovat. Naopak je žalovatelné, že vám znemožňuje jít za vaše stravenky např.do restaurace na polední menu.
Dobrý den, chtěla bych se zeptat. V zaměstnání máme kantýnu kde se vydávají dovezené obědy a prodává se různý sortiment potravin(omezený)Kantýna patří zaměstnavateli, ale má ji v nájmu dovozce obědů. Můj zaměstnavatel neposkytuje stravenky, ale příspěvek na stravování ve výši 65 kč a my si doplácíme zbytek. Pokud chceme mít tento příspěvek na oběd ,musíme chodit do této kantýny.
Jedná se mi o to, že ti co na oběd nechodí, tak nedostanou příspěvek žádný!
Odůvodněním zaměstnavatele je, že je v budově kantýna tak ji musíme využívat.
Proč nám zaměstnavatel nedá stravenky? Má na tento způsob nárok? A je možné, aby ti co na obědy nechodí nedostali žádný příspěvek?
Děkuji za odpověď
Zaměstnavatel zajistil závodní stravování, není povinen řešit chuťové preference zaměstnanců ani není povinen nahrazovat stravenkami nevyužité příspěvky, resp. zaměstnanec nemá nárok na stravenky, pokud zaměstnavatel zajistil závodní stravování.