Jedná se o příspěvek, který může, ale nemusí zaměstnavatel poskytovat svým zaměstnancům – zaměstnanec na něj nemá nárok automaticky. Je to jeden ze zaměstnaneckých benefitů, velmi žádaný.

Zaměstnavatel je povinen podle zákoníku práce umožnit zaměstnanci stravování (přesněji přestávku na oddech a stravování). Pokud se rozhodne zaměstnancům poskytovat i příspěvky na stravování, učiní tak dohodou v kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisem (směrnicí).

Zaměstnavatel v podnikatelské sféře může poskytovat příspěvek na stravování i svým bývalým zaměstnancům poté, co odešli do důchodu, nebo zaměstnancům po dobu čerpání dovolené nebo během jejich nemoci.

Příspěvek na stravování

Příspěvek na stravování

Příspěvek na stravování může mít i oblíbenou formu stravenky, kterou lze použít nejen pro zaplacení jídla v restauracích a jídelnách, ale také pro nákup potravin.

Výše příspěvku na stravování

Pro rok 2021 je daňově optimální hodnota stravenky 118,– Kč, kde

  • 45 % je částka, kterou si zaměstnanec hradí sám (53,10, Kč) a
  • 55 % je částka, kterou hradí zaměstnavatel a následně si ji pak odečte jako daňově uznatelný náklad (64,90, Kč)

Trend moderní doby – firemní kantýny

V posledním roce dorazil do České republiky trend ze zahraničí (zejména ze Spojených států), a to firemní kantýny pro zaměstnance. Ti již nedostávají každý měsíc balíček stravenek, ale místo toho mohou kdykoliv zavítat na snídani, oběd či večeři do firemní kantýny (restaurace). Takový kantýny jsou často na úrovni restaurací 4-5 hvězdičkových hotelů, kde se servírují vybraná jídla a moderní pokrmy.

Pro firmu je takový provoz mnohonásobně dražší, ale zaměstnanci jsou spokojenější a netráví tolik času na obědové pauze.

Diskuze k příspěvku má už 20 komentářů

  1. Stravenky versus paragraf Odpovědět

    Ma zaměstnavatel právo mi vzít stravenky za měsíc ve kterém jsem měla paragraf?

    • jistě Odpovědět

      jistě, vy byste snad chtěla stravenky po dobu, co jste doma a ne na pracovišti? z jaké úvahy vycházíte? ze zákona nebo že vy stravenky prostě chcete…

  2. A není to málo, Antone Pavloviči? Odpovědět

    „Pro rok 2020 je daňově optimální hodnota stravenky 118,– Kč, …“ :-/

  3. Kapisak Odpovědět

    Dobrý den, zaměstnavatel nám poskytuje závodní stravování s výběrem 4 jídel. Jedno až dvě jídla z výběru jsou bezmasé. Výběr jídel se opakuje velice často a o kvalitě lze také diskutovat. Zaměstnanci s dietním problémem se nenají kde najíst. Ostatní zaměstnanci, kteří nechodí na obědy nemají umožněno využít benefit v jiné formě. Moje otázka zní: je přípustné mít jinou formu zvýhodněného stravování (například stravenky)? Děkuji

    Iveta

  4. Pavla Odpovědět

    Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda je možné, aby zaměstnavatel poskytoval stravenky v různých hodnotách dle toho, jak dlouho zaměstnanec ve firmě pracuje? Např.takto:
    – zaměstnenec ve zkušební době nemá nárok na stravenku,
    – 70,-/den pro zaměstnance, který je zaměstnán do 1 roku,
    – 80,-/den pro zaměstnance, který zaměstnán do 2 let,
    – 100,-/den pro zaměstnance, který je zaměstnán a více let?
    Upraveno je to ve vnitřní směrnici zaměstnavatele. Není to v rozporu se zákoníkem práce, případně nějakým jiným předpisem?

    Děkuji.

  5. Marta Fraibišová Odpovědět

    Je nárok na stravenku,když si vybírám náhradní volno z přesčasů?

  6. Ellis Odpovědět

    Dobrý den, zaměstnavatel ve školství nám dohrál obědy ve stravovací zařízení kousek od školy. Jídelna mi ze zdravotních důvodů nevyhovuje. Je přípustné dostávat stravenky? Děkuji

    • ne Odpovědět

      ne, zaměstnavatel zajistil závodní stravování, není povinen řešit diety zaměstnanců nad rámec Zákoníku práce.

  7. Lenka Odpovědět

    Dobrý den,
    výše příspěvku na stravování 118,- pro rok 2018 je pro všechny instituce stejná, respektive je 64,90Kč daňově uznatelné pro státní i soukromý sektor?
    Děkuji za odpověď

  8. Šárka Odpovědět

    chtěla bych se zeptat, z jakého pohledu je optimální daňově nejvýhodnější stravenka v hodnotě 105,- Kč pro r. 2018 a ne stravenka ve výší 118,-?

  9. Janovo Odpovědět

    Měl bych dotaz, v práci fasujeme stravenky (pracuji na prodejně potravin) 80,-Kč. Zaměstnavatel nám začal poslední dobou razítkovat všechny stravenky aby jsme je mohli utratit pouze u Nás v práci. Má na to nárok? Doteď jsem je používala i pro děti které dojíždějí jinam do školy a kupovali si za ně svačiny jinde v obchodech.

    • Jan Mrázek Odpovědět

      podle mě ať si je razítkuje jak chce, stějně je vezmou všude jinde i když je na nich razítko…razítko snad stravenkové firmě nevadí.

    • Paťa Odpovědět

      Řekl bych, že je to od zaměstnavatele taková česká sviňárnička. Myslím, že razítko znamená, že nelze uplatnit jinde – normálně razítkuje příjemce po obdržení od zákazníka než předá stravenkové firmě a inkasuje platbu. Pokud je nechcete (třeba všechny) utratit ve vašem obchodě, pokud lze, vyměňte v kase za čisté stejné hodnoty – přijaté od jiných zákazníků. Za peníze (cash) bych je raději neměnil, to byste klesli na úroveň vašeho zaměstanavatele.

Přidat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *