Zaměstnanec může pracovní poměr ukončit písemnou výpovědí kdykoliv, a to i bez udání výpovědního důvodu. Podívejme se v praktických příkladech, jaké situace při podání výpovědi mohou nastat a s čím počítat.
Paní Nováková a dvouměsíční výpovědní lhůta
- Paní Nováková je starobní důchodkyně
- Pracuje na hlavní pracovní poměr na dobu neurčitou
- Ačkoli je v důchodu, je povinna ukončit pracovní poměr uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty
- Ta začíná běžet od prvního dne následujícího měsíce po doručení písemné výpovědi
Pan Dvořák a unáhlená výpověď
- Pan Dvořák se rozčílil a dal svému zaměstnavateli písemnou výpověď
- Po týdnu se rozhodl, že svou výpověď odvolá
- To však nelze, s odvoláním by musel zaměstnavatel souhlasit
Paní Krásná a smlouva na dobu neurčitou
- Paní Krásná má se zaměstnavatelem uzavřenu pracovní smlouvu na dobu určitou na dva roky
- Chce však pracovní poměr po roce ukončit, a proto musí podat výpověď
- I pracovní poměr na dobu určitou lze ukončit výpovědí, nemusí být dodržena sjednaná doba pracovního poměru.
